輿論有關996工作制的討論仍未終結(jié)，業(yè)界大佬各抒己見，普通白領轉(zhuǎn)發(fā)聲討。經(jīng)過了一個月的持續(xù)辯論逐漸分為兩大派，支持派和討伐派。因支持996的大多是企業(yè)老板們，這也令企業(yè)與員工因這一問題站到了對立面。

如果員工選擇996，一定能滿足企業(yè)的期待嗎？

如果員工不選擇996，工作是怎樣的狀態(tài)呢？

 996工作制是一道是非題，而且是送分題 

盡管如今經(jīng)濟形勢嚴峻，企業(yè)需要戰(zhàn)略調(diào)整來應對大環(huán)境的變化，但企業(yè)的衰退并非能由勤奮和時間付出來抑制，單憑推行996工作制顯然是無法達成企業(yè)的期待。

那么，為什么這樣一個首先不合法，其次不合理的事情，會得到一眾明星企業(yè)家的推崇呢？因為他們認為996工作制意味著追夢，普通的8小時工作制意味著你不努力，你只有打工者的思維，沒有自我增值意識。畢竟這是一個“人若不努力，那么和咸魚有何分別”的奮斗時代，所以他們站在道德高地指責：你沒有996，就是不奮斗，注定是個Loser！

 996 ≠ 奮斗 

無論是奮斗還是追夢，從企業(yè)的角度講，首先應該合法，應以法律法規(guī)為基準去動員。其次，如果在企業(yè)運營過程中確實需要996工作制來應對某一特殊時期，企業(yè)應該提供完善的保障制度，而不是給員工灌上一碗接一碗的雞湯。

我們都是追夢人，大家都在擼起袖子加油干。身在職場，每個人都需要自發(fā)地去奮斗，努力提升業(yè)務能力，完成自我增值，實現(xiàn)社會價值。但前提和重點在于“自發(fā)”二字。

若企業(yè)能在健全的制度條框下，令企業(yè)與員工的利益達成統(tǒng)一，員工自然愿意與企業(yè)共同奮斗，共同進退。

若只給員工灌雞湯，不僅不管飽，還致幻且?guī)Ф?，后果企業(yè)自負。

 輕松工作，快樂生活 

事實上，996工作制除表面延長了工作時間，并不一定能夠提高辦公效率，反而可能導致企業(yè)更加低效。

“反正效率高也不能早點下班，干脆慢慢做。”

“反正還有10幾個小時能干活，先去刷一圈抖音微博?！?/span>

“今天又加班到半夜，趕緊發(fā)個朋友圈@老板！”

過長的必要工作時間模糊了工作與生活的邊界，卻無法保證員工掙到應得的利益，導致員工心生抗拒，故意磨洋工，如此不要說是996了，7*24*365也沒用。企業(yè)與其要求延長工時，不如幫助員工高效辦公。我們從不相信996低效的奮斗，高效才是核心價值，我們主張讓工作回歸本源，輕松工作，快樂生活。

選擇適合的生產(chǎn)力工具，即使不選擇996，也能夠讓員工的工作更有條理，幫助企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。

選擇我們，

一個希望每位企業(yè)用戶都能夠輕松工作，

快樂生活的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)通信專家。

263企業(yè)郵箱，幫你定制工作清單

從企業(yè)郵箱中打開云日程管理，將需要做的重要工作添加到日程中，并設置好定時提醒。日程應用會自動發(fā)送郵件，提醒員工該時間應當完成的工作。還可以在制定云日程的時候添加參與人，日程中就會自動顯示事項每位參與人的參與狀態(tài)，方便隨時與大家溝通。

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通過定制開發(fā)可以與企業(yè)內(nèi)部的OA、ERP、CRM等系統(tǒng)整合，無論是產(chǎn)品培訓、業(yè)務技能培訓或是內(nèi)部員工培訓，所有培訓課程都可以集成到統(tǒng)一的平臺。企業(yè)員工可利用培訓課堂在直播時與講師進行問答互動，直播結(jié)束后可提供完善的數(shù)據(jù)分析報表，幫助企業(yè)總結(jié)教學規(guī)律，而員工可回看課程點播，有針對性的復習和理解。

員工的工作效率與企業(yè)的產(chǎn)能是成正相關的。企業(yè)通過制定合理化的管理制度和利用協(xié)同辦公工具為員工搭建良好的自我提升平臺來激發(fā)出員工的斗志與激情，輕松工作，快樂生活，最終員工與企業(yè)形成向上的合力。這才是奮斗的意義。